有能力就是人才

职业培训打造职场“硬通货”

现在欧亚互动（上海）科技有限公司就职的王雷对当时应聘的情景记忆犹新，“公司HR总监拿到我的简历后，虽然看到了我只有中专学历，但了解到我曾有过北大青鸟职业培训的经历后，便直接问我懂不懂无线局域网应用和办公自动化等技术研发与应用。我一听，便知道基本有戏了，因为在专业技能和职业素质上，我可以自信地告诉他，我行。”

类似的情形在我们身边并不少见。现在，越来越多的公司开始更加重视员工的能力及素质要求，而同时越来越多的求职者也已经意识到，手中的学历已不再是求职的王牌。业内人士认为，科技发展日新月异，曾经取得的学历将不再等同于个人能力，而学历之外的培训经历已被看作是衡量一个人优秀与否的首要标准。

为此，有职业专家指出：近年来职业半衰期越来越短，职场人士，如果不及时充电，就面临着不断折旧的命运。于是市场中随之出现了新的人才理念，企业的人才观也正发生着根本地改变：原来高学历、高职称就是人才的观念正逐渐被“有能力就是人才”的新观念所取代。

以当前职场招聘的热门行业之一IT业为例，在较快地发展状态下，我国IT行业需要大量应用型人才。然而，面对社会上庞大的就业大军，求贤若渴的企业却多少表现得有些无可奈何：在就业队伍中，不乏有众多高学历者，但却并非企业亟需的实战型技能人才。一方面是企业人才的匮乏，另一方面却是待、就业队伍的不断扩大，IT行业正从一个侧面展现出目前我国人才市场中这一尴尬的人才供求矛盾。

教育专家表示，中国进入后学历时代，能力第一，学历第二，人才将完全根据市场需求“定价”，因此，各种实用性和提升性培训也就显示出了广阔的市场潜力。据权威调查机构CCID数据显示，2004年我国IT职业教育市场总规模已达到33.5亿元，比去年增长16.3，整体市场仍处在快速的发展态势。其中仅北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ一家便达到4.958亿元的市场规模，位列行业第一。这一类具备较强综合实力的职业培训机构以培养实践能力为主，课程内容贴合市场需求，使学员能够真正掌握解决实际问题的能力，因而，其培养出的人才也就更加符合企业需求。近日，北大青鸟APTECH瞄准国内目前软件测试工程师匮乏的现状，推出我国首套软件测试工程师系统培训课程体系。据笔者了解，北京瑞星科技股份有限公司副总裁毛一丁听到这一消息后当即拍板“预定”了一批学员。北大青鸟APTECH总经理杨明表示，除瑞星公司外，联想等多家大型IT企业也相继对这批尚未“出炉”的学员表示了极大关注。